Konfliktberatung & Mediation
KONFLIKTE DIVERSITY-GERECHT KLÄREN
Diversity in Organisationen birgt großes Potenzial, kann aber auch Konflikte mit sich bringen – gerade wenn es um Macht und Diskriminierung geht. Konfliktberatung und Mediation schaffen einen möglichst sicheren Raum für Reflexion und Dialog, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln und ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Unser Angebot
Wo Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Sichtweisen zusammenarbeiten, entstehen nicht nur innovative Ideen und Potenziale, sondern auch Meinungsverschiedenheiten. Gerade in diversen Teams können Konflikte komplexer und vielschichtiger sein. Neben unklaren Rollen, Absprachen, Abläufen und anderen Teamdynamiken können Diskriminierungserfahrungen diese Konflikte weiter anheizen. Konfliktberatung und Mediation von Plus Diversity bieten Ihnen einen strukturierten und professionell begleiteten Prozess, um diese Spannungen zu lösen und gegenseitiges Verständnis zu fördern.
sensible Organisationskultur.
Wir unterstützen Sie dabei!
Konstruktiv und diversitygerecht streiten?
Das geht!
Konfliktberatung: Durch Reflexion zu einem erfolgreichen Miteinander
Unsere Konfliktberatung bietet Ihnen individuelle Unterstützung, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, sie konstruktiv anzugehen und die Zusammenarbeit diversity-gerecht zu verbessern. Durch gezielte Reflexion und praxisorientierte Strategien lernen Führungskräfte und Teammitglieder, Konfliktdynamiken besser zu verstehen und lösungsorientiert zu handeln.
Mediation: Konflikte lösen durch mehr Augenhöhe im Dialog
Mediation ist ein strukturiertes Dialogverfahren, das wir als unbeteiligte Dritte professionell und lösungsorientiert gestalten. Wir unterstützen die Konfliktparteien dabei, ihre Anliegen klar zu kommunizieren, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Alle Inhalte der Mediation – wie z.B. Ziele, Themen, Lösungsvorschläge und Vereinbarungen – werden von den Konfliktparteien selbstbestimmt und eigenverantwortlich eingebracht und erarbeitet. Unsere Rolle als Mediator*innen lässt sich am besten als dialogorientierte Prozessbegleitende verstehen, die mit vielfältigen Methoden zu einem Perspektivwechsel einladen und das gewisse Plus an Haltung mitbringen.
Unsere Haltung: diskriminierungssensibel und diversitätsorientiert
Wir von Plus Diversity setzen auf eine diskriminierungssensible und diversitätsorientierte Haltung, die jede Person mit ihren individuellen und gesellschaftlichen Erfahrungen respektiert und wertschätzt. Wir schaffen einen möglichst sicheren Raum, in dem unterschiedliche Perspektiven gesehen, gehört und ernst genommen werden. Uns ist bewusst, dass Machtungleichgewichte und strukturelle Diskriminierung Konflikte prägen können. Deshalb achten wir darauf, diese Dynamiken sensibel zu berücksichtigen und gemeinsam Wege zu finden, die zu fairen und diversity-gerechten Lösungen führen.
Ihr Benefit mit uns zusammen zu arbeiten
Lösungs-orientiert
Klare Ziele und praktikable Lösungen für alle Beteiligte
Bewegend
Räume für ehrliche Gespräche, spürbare Perspektivwechsel und innovative Momente
Nachhaltig
Langfristige Veränderungen zu einem respektvollen, inklusiven Miteinander
Diversity-gerecht
Chancengleichheit bewirken und unterschiedliche Erfahrungen berücksichtigen
Ihr Ansprechpartner
Ich heiße Gerd Schmitt und mein Herz schlägt dafür, Organisationen und Teams in ihren Veränderungsprozessen zu begleiten sowie sinnstiftende Visionen zu verwirklichen. Ich genieße es, Ideen, Perspektiven und Prozesse in Bewegung zu bringen – immer mit dem Ziel, Menschen in Ihrer Selbstwirksamkeit zu stärken. Dabei bin ich empathisch, wertschätzend sowie klar und herausfordernd. Dieser Mix ist für mich das Fundament, um Teams und Organisationen zum Erfolg zu führen sowie eine Arbeitskultur zu schaffen, in der ein verantwortungsbewusstes, kooperatives und diskriminierungssensibles Miteinander möglich wird. Genau dafür steht Plus Diversity und ich arbeite leidenschaftlich gerne in diesem Team.
Was sind nun die „Next Steps“?
Sie wollen mit uns zusammen arbeiten, fantastisch! Wir freuen uns immer auf Sie und stellen Ihnen verschiedene Optionen zur Verfügung:
Wir bieten maßgeschneiderte Formate, die wir in einem Beratungsgespräch genau auf Ihre Bedürfnisse abstimmen können. Sie können wählen, ob Sie einen Präsenz- oder digitalen Workshop wünschen oder eine Keynote buchen möchten. Kontaktieren Sie uns einfach, um die nächsten Schritte zu besprechen und gemeinsam die beste Lösung für Ihre Organisation zu finden.
Inwiefern profitieren Sie durch unsere Konfliktberatung?
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Konflikte eigenverantwortlich und einvernehmlich zu klären. Die von Ihnen entwickelten Lösungen erhöhen Ihre Selbstwirksamkeit und schaffen klare Abläufe und Verantwortlichkeiten. Zugleich erweitern Sie Ihre Kompetenzen, um zukünftigen Konflikten präventiv zu begegnen und sie als Motor für Innovation zu nutzen.
Welche Themen können in der Konfliktberatung und Mediation bearbeitet werden?
In Teams und Organisationen können folgende Situationen Anlässe für eine externe Begleitung durch Mediation sein:
- Teamdynamiken & -spannungen
- Rollen- und Zuständigkeitskonflikte
- Ungeklärte Hierarchien und Verantwortlichkeiten
- Unproduktive Arbeitsbeziehungen und -strukturen
- Mangelnde Wertschätzung & Grenzverletzungen.
Wie läuft eine Mediation ab?
Ein Mediationsprozess findet in einem vertraulichen Setting statt und umfasst mehrere Sitzungen. Die Häufigkeit und Dauer der Sitzungen orientieren sich an Ihrer gegenwärtigen Situation und Ihrem Bedarf.
In einem Vorgespräch besprechen wir den konkreten Anlass für die Konfliktberatung oder Mediation. Wir klären Ihre Anliegen und Fragen, um die Rahmenbedingungen für den Prozess abzustecken. In der ersten Sitzung machen wir eine ausführliche Bestandsaufnahme Ihrer Situation und arbeiten Ihre konkreten Themen und Ziele heraus. Auf dieser Grundlage entscheiden Sie, in welche Themen Sie zuerst einsteigen möchten. Im eigentlichen Prozess klären wir Ihre Sichtweisen und Sie entwickeln passende Lösungsoptionen.
Welche Arbeitsformate sind mit Ihnen möglich?
Sie haben die Wahl, ob die Sitzungen bei Ihnen vor Ort, online oder in angemieteten Räumen in Ihrer Nähe stattfinden.
Warum sollten Sie sich für Plus Diversity entscheiden?
Mit unserem Team aus langjährig erfahrenen Mediator:innen, Supervisor:innen, Coaches und Trainer:innen unterstützen wir Sie professionell darin, mit verschiedenen Methoden und Strategien, die Veränderung umzusetzen, die Sie und Ihr Team nachhaltig in die Zukunft bringen. Bei uns wird WERTSCHÄTZUNG großgeschrieben und damit der herzliche, respekt- und humorvolle Umgang mit allen Prozessbeteiligten. Wir bringen Leichtigkeit und Klarheit in Ihre Themen!
Wie wir arbeiten?
Durch unsere systemische Haltung und Expertise ist es uns möglich, ein tieferes Verständnis von komplexen Zusammenhängen zu entwickeln. Dies ermöglicht uns, Sie bei der Entwicklung von Lösungen zu unterstützen, die den Dynamiken innerhalb Ihres Systems gerecht werden:
- Wir beziehen unterschiedliche Sichtweisen mit ein, um ein umfassendes Verständnis der Situation zu erlangen.
- Der Fokus liegt auf den Stärken und Ressourcen der Beteiligten, anstatt auf den Problemen oder Defiziten.
- Wir konzentrieren uns auf die Entdeckung und Entfaltung von Fähigkeiten und Potentialen.
- Wir arbeiten lösungsorientiert und setzen gemeinsam erreichbare Ziele.
- Wir betrachten den Menschen immer ganzheitlich und beziehen Wechselwirkungen in und zwischen unterschiedlichen Systemen mit ein.